ELECCIÒN DE LAS TÈCNICAS DE SELECCIÓN.GRUPO No.1

GRUPO No.1

ELECCIÒN DE LAS TÈCNICAS DE SELECCIÓN.

ENTREVISTA DE SELECCIÓN:

Es la técnica de selección más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas.  La entrevista es en esencia, un sistema de comunicación entre dos y más personas que interactúan.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA:

Su desarrollo comprende cinco etapas:

1.    Preparación: La entrevista tendrá un tiempo definido y requiere cierta preparación y planeación que permita determinar los siguientes aspectos:

·         Los objetivos específicos de la entrevista.

·         El tipo de entrevista adecuado para alcanzar los objetivos.

·         Lectura preliminar del curriculum  vitae del candidato por entrevistar.

·         La mayor cantidad posible de información acerca del cargo de proveer y las características esenciales exigidas por el cargo.

2.    Ambiente: Es un paso del proceso de la entrevista que merece un realce especial para neutralizar los posibles ruidos o interferencias externas que puedan perjudicar las entrevista.  El ambiente del que hablamos es de dos tipos:

·         Físico: El local de la entrevista debe ser confortable y estar destinado solo para ese fin, sin ruido ni interrupciones.

·         Psicológico: El clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

3.    Desarrollo de la Entrevista: La entrevista propiamente dicha es la etapa fundamental del proceso en que se obtiene la información que ambos actores entrevistador y candidato desean. La entrevista involucra dos personas que inician un proceso de relación interpersonal, cuyo nivel de interacción debe ser bastante elevado y sobre todo dinámico. El proceso de la entrevista debe tener en cuenta dos aspectos que están estrechamente relacionados:

·      Contenido de la Entrevista: Constituye en el aspecto materia. Es el conjunto de información que el candidato suministra de si mismo sobre sus estudios, experiencia personal, situación familiar, condición socioeconómica, conocimientos e intereses, etc.

·      Comportamiento del Candidato: Constituye en el aspecto formal es la manera cómo reacciona en una situación: modo de pensar, actuar, sentir, etc. Lo que se pretende en este aspecto es tener un cuadro de las características del candidato independientemente de sus calificaciones profesionales.

4.    Terminación de la entrevista: La entrevista debe ser abierta y desarrollarse libremente sin obstáculos ni timidez. La terminación de la entrevista debe ser cortés: El entrevistador debe hacer una señal clara para indicar que la entrevista terminó.

5.    Evaluación del Candidato: A partir del momento en que el entrevistado salga del lugar, el entrevistador debe iniciar de inmediato la tarea de evaluación del candidato, puesto que los detalles están frescos en su menoría.