ACCIDENTES INDUSTRIALES. GRUPO No.6

GRUPO No.6

ACCIDENTES INSDUSTRIALES

Son sucesos no deseados e imprevistos que suceden en las empresas e industrias, que alteran el normal desenvolvimiento del trabajo y que causan daño físico a veces a equipos e instalaciones y generalmente al personal de la mismas, como consecuencia de operar maquinaria  y equipos industriales o por el uso de las instalaciones; y que por tanto alteran la marcha normal de las actividades laborales e industriales.

IMPORTANCIA

HUMANA: Los accidentes en las industrias no ocurren  por casualidad, ya que a la luz de las investigaciones científicas y estadísticas, el aspecto de la casualidad generalmente se descarta. Es más un fenómeno de Causa y Efecto.

Tomando en cuenta los factores de la causa de los accidentes en las industrias, se ha establecido en los estudios efectuados al respecto, que el 98% de los mismos pueden evitarse, si se implantan las medidas necesarias.

Del porcentaje anterior, el 90% de estos accidentes se dan en circunstancia irregulares como:

-          Inspección defectuosa de los equipos.

-          Incapacidad del empleado u propietario.

-          Indisciplina (reflejada)

-          Falta de concentración y atención.

-          Falte de seguridad.

ECONOMICA: En algunos accidentes industriales como ocurren (por errores humanas o por fallas técnicas), como consecuencia de los mismos, los se producen pérdidas económicas. Si el equipo e instalaciones sufrieron daño, las empresas e industrias tienen que efectuar gastos para la reparación de los mismos, los cuales construyen erogaciones imprevistas.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES: Los accidentes no sólo son costosos para la economía industrial; sino que también dan como resultado angustias, dolores o incluso la muerte para los desventurados individuos que llegan a adquirirlos.

·         ACTOS INSEGUROS, FALLIDOS: Son aquellos que realizan el trabajo u operario en el ambiente laboral, bajo condiciones negativas entre las que podemos mencionar; falta de capacidad, por lo que incide en una forma directa en su eficiencia en sus labores y otras condiciones como el alcoholismo y la drogadicción que puede crear gravedad, trastorno de la personalidad, que influyen directamente en los actos inseguros del trabajador elevando el nivel de accidentes en la empresa y en todo lugar de trabajo.

·         CONDICIONES INSEGURAS: Son todas aquellas que se refieren y ocupan del aspecto físico de las instalaciones de trabajo y su condición de inseguridad, pudiendo ser un ejemplo, deficiente instalaciones eléctricas, herramientas en desorden y tiradas por el piso aceite derramado, etc.

FACTORES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son aquellos inherentes al ser humano, como son sus aptitudes psicomotrices y psicológicas entre las cuales podemos mencionar:

v  LA FUSTRACIÓN: Si reconsideramos  las conductas motivadas por la frustración, veremos que ésta hace que una persona esté predispuesta temporalmente a los accidentes. La agresión conduce al rompimiento, al trato brusco y a las condiciones antisociales y estas últimas son incompatibles con la seguridad.

v  LA INEXPERIENCIA O CONFIANZA EXCESIVA: La inexperiencia en el trabajo es responsable de muchos accidentes. Difícilmente se podrá considerar este factor como una forma de predisposición a los accidentes ya que influye sobre todos los individuos.

v  EDAD: En términos generales, la proporción de accidentes baja con la edad, puesto que el aumento de edad va generalmente, acompañada de un aumento en la experiencia.

v  FACTORES AMBIENTALES O EXTERNOS: Son aquellos que rodean el ámbito de trabajo y que influyen directamente en el trabajador, haciendo que se encuentre bien o mal psicológicamente, dentro de ese ámbito de trabajo, dentro de ellos los más importantes que podemos mencionar son los siguientes:

®  CONDICIONES ATMOSFÉRICAS: Los diversos aspectos de la atmósfera, hay una serie de propiedades del aire que pueden influir sobre el trabajo, ya que los hombres respiran el aire y sus cuerpos están inmersos en él. Estas propiedades son:

ü  La humedad

ü  La temperatura

ü  El movimiento del aire

ü  La impresión barométrica

®  ILUMINACIÓN: La distribución de la iluminación en la fábrica es un problema específico del ingeniero, pero existen una serie de cuestiones psicológicas que deben ser resueltas por la dirección.

®  EL RUIDO: Se ha exagerado probablemente los efectos perturbadores del ruido. El trabajador, evidentemente, no resulta tan perturbado por los ruidos de la fábrica como el visitante, que juzga probablemente la perturbación por el efecto que sobre él tiene, sin darse cuenta de la aptitud que tiene el organismo para adaptarse tal  estimulación cuando es constante.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Los accidentes de trabajo se clasifican en:

☻  ACCIDENTES SIN INCAPACIDAD: Después del accidente, el empleado continúa trabajando. Este tipo de accidente no es considerado en los cálculos de los coeficientes de frecuencia y de gravedad aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además registrado en las estadísticas mensuales.

☻  ACCIDENTES CON INCAPACIDAD: Son todos aquellos que producen en el trabajo una incapacidad física o mental de manera que debe de retirarse de sus labores temporalmente o parcialmente. La incapacidad permanente parcial se puede dar por las siguientes causas:

♣     Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

♣     Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.

♣     Pérdida parcial de la audición o visión, de un oído o de un ojo.

☻  INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la perdida toral, con carácter permanente de la capacidad de trabajo, siendo motivada por:

♣   Pérdida total de la visión de Ambos ojos.

♣   Pérdida anatómica o impotencia funcional de más de un miembro en sus partes esenciales 

♣   Pérdida de la audición de ambos oídos.

☻   PERDIDA DE TIEMPO: Todo accidente ocasiona pérdida de tiempo en lo que se refiere a la productividad de la empresa ya que la persona que labora en determinado puesto de trabajo no puede ser remplazado rápidamente.

☻   CON TRABAJO ADECUADO: Son aquellos que ocurren a los trabajadores que se dedican de una forma constante a un mismo trabajo para el cual han sido capacitados y entrenados, por lo que se lleva  un alto grado de responsabilidad personal y psíquica.

☻   CON TRABAJO GENERAL: Son aquellos que ocurren de una forma diferente accidental y donde el factor más importante es el externo o ambiental, sin que tenga mayor intervención en lo personal del trabajador.

MEDIDAS EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

®  ÍNDICE DE FRECUENCIA: Teniendo en cuenta los factores que pueden causar accidentes, Heinrich ha calculado que cerca de 98%de los accidentes industriales, puede evitarse. De ellos el 90% aproximadamente se caracterizan por circunstancias como:

-        Una inspección defectuosa.

-        Incapacidad del empleado.

-        Falta de concentración.

-        Carencia de seguridades.

-        Falta de aptitud física o mental.

®  ÍNDICE DE SEVERIDAD: Una de las clasificaciones que suelen usarse para distinguir el grado de severidad de los accidentes, comprende las características siguientes:

a.  ACCIDENTES CON PÉRDIDA DE TIEMPO: Son aquellos en que el empleado pierde tiempo de trabajo, además del día, jornada o turno en que ocurrió el accidente.

b.  ACCIDENTES CASEROS: Son aquellos en que el empleado pierde el resto de la jornada en que ocurrió el accidente.

c.  LOS ACCIDENTES DE PRIMEROS AÚXILIOS: Aquellos en que el empleado recibe una curación provisional en el centro de trabajo e inmediatamente regresa a sus labores.

CÓMO REDUCIR LOS ACCIDENTES: La reducción de los accidentes laborales deben estar íntimamente ligadas a la Seguridad en el Trabajo, lo cual se consigue implantando medidas técnicas, educacionales, médicas  y psicológicas, empleadas para prevenir los accidentes; eliminar las condiciones inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas sobre la implantación de medidas preventivas.

USO DE TEST: Los Test desde su descubrimiento, han sido utilizados para el análisis de la predisposición de los trabajadores a lo que accidente se refiere, manteniendo un estudio constante de los mismos se pueden obtener índices de probabilidades y en base a ellos preparar políticas de adiestramiento, por su importancia mencionaremos dos de ellos:

v  TEST SENSORIO MOTRICES: Este test demostrado que las medidas de coordinación muscular se relaciona con ciertos tipos de predisposición a los accidentes.

v  TEST DE ESTABILIDAD EMOCIONAL: Los instrumentos que miden el grado de las relaciones emocionales (en función de cambios grandulares) y los test que miden el temblor sirven para mostrar la relación que existe entre ciertos rasgos emocionales y la frecuencia de los accidentes.

ENTRENAMIENTO: Dentro de las prioridades del entrenamiento debe de esta contemplada la capacitación y el adiestramiento para evitar de una forma positiva, el realizar actividades riesgosas por parte del trabajador.

PROTECCIÓN PERSONAL: Esto más que todo se refiere al equipo personal que debe de utilizar el empleado en cada una de las tareas específicas del mismo, es decir sí se trata de fumigación con insecticidas, contar con la mascarilla protectora, casco, botas y guantes de hule, etc.

PRUEBAS PSICOMETRICAS: Es el conjunto de herramientas psicológicas que se emplea para evaluar, con base estadísticas, el grado en que una persona  posee ciertas características especificas, tales como menoría, inteligencia, habilidad motriz, etc.

EJEMPLO:

Test de conocimientos:       Papel y lápiz

Test de inteligencia:           Verbales y no verbales.

Test de aptitudes:              Ejecución de cuestionarios. 

Test de personalidad:         Objetivos de la personalidad.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y las formas en que influyen los procesos organizacionales en las personas.

PSICOANÁLISIS: Escuela psicológica creada por Sigmund Freud, que  postula existencia de un YO, un SUPERYO o SUPEREGO (normas, reglas, leyes) y un  ELLO (instintos) en la mente humana. a lo largo de los años, el psicoanálisis ha recibido la aportación de múltiples autores como Jung, Adler, Horney, Lacan,etc.

PSICOLOGÍA TRANSPERSONAL: Escuela psicológica que propone que los seres humanos requerimos percibiendo a nosotros mismos en nuestro propio cuerpo, en nuestro inconsciente, en nuestras relaciones con los demás, en nuestro grupo social, y en general, como entes integrados a todo el universo.